18 NOVEMBRE 2022
Il futuro del lavoro ibrido è già qui!

Tra oltre 210 aziende a livello nazionale, siamo stati riconosciuti come una delle migliori realtà per cultura dell’innovazione, equilibrio tra vita privata e lavoro, collaborazione del team, equità e rispetto. E non solo: recentemente abbiamo vinto lo Smart Working Award 2022, premio assegnatoci dal Politecnico di Milano come miglior iniziativa in Italia per flessibilità lavorativa e work-life balance per la categoria PMI.

Work-life balance e flessibilità: il nostro modello di successo per una crescita felice

Lavoro liquido, flessibilità, formazione e innovazione sono gli elementi chiave che rendono il nostro modello un successo e si concretizzano in alcune buone pratiche che da sempre applichiamo per garantire il miglior well-being possibile al nostro team:

• How Is Made Day: ci ritroviamo tutti in presenza 1 giorno al mese per vederci, stare insieme e scambiarci le nostre best practice
• SWAP: diamo la possibilità di partecipare operativamente alle attività di un’altra area per parte del tempo
• StoreUS e Team Reviews: organizziamo dei team building off-site di più giorni dove riflettiamo in modalità bottom-up sugli obiettivi futuri
• R&D: ciascuno di noi dedica in media il 15% della propria attività lavorativa a sviluppare progetti di innovazione
• Training: nel 2021 abbiamo effettuato oltre 6.800 ore di formazione interna. Ciascuno di noi dispone poi di un budget annuale per training esterni; inoltre vengono erogate sessioni individuali di coaching sul public speaking e di gruppo sulle soft skills 
• Buddy program: tutti i neo-assunti sono affiancati da un mentor e da figure senior per i primi mesi di Induction per facilitare l’inserimento
• Work-from-anywhere: oltre alla possibilità di lavorare da remoto per 3 giorni a settimana, è prevista la possibilità di lavorare dall’estero o da qualsiasi altra località per periodi di tempo concordati
• Flessibilità: ferie e orari sono flessibili, non esiste il concetto di timbratura
• Welfare: è previsto un piano welfare per tutti coloro che lavorano in Storeis

Inoltre i nostri uffici, situati in un palazzo storico del ‘700, sono stati pensati per favorire le nuove modalità di lavoro ibrido e ispirati da 4 principi in linea con i valori aziendali: generare impatto positivo, ritrovare la convivialità, esaltare la collaborazione, far fluire la creatività.

Infatti:

• Meno di un terzo della superficie è dedicata a scrivanie e postazioni operative, mentre le restanti aree sono state progettate per stimolare la creatività, la collaborazione, il gioco e il relax. Tra queste: una playroom con tavolo da ping-pong, biliardino, Play Station e spina della birra, amache e una grande cucina
• Le scrivanie sono regolabili in altezza e su ruote per poter riconfigurare in pochi gesti gli ambienti in spazi per eventi interni e di formazione
• Le postazioni non sono fisse ma su prenotazione per favorire l’aggregazione dei team in base al progetto assegnato
• Gli spazi sono immersi nel verde: ovunque, nelle due terrazze esterne così come nelle sale meeting e sulle scrivanie, ci sono piante per ricreare una sensazione di maggiore benessere e contatto con la natura
• I materiali utilizzati per l’allestimento sono stati selezionati tra quelli con minore impatto ambientale.

Un percorso di crescita solido e sostenibile

Le politiche adottate e la nostra filosofia hanno accelerato fortemente la crescita aziendale: in Storeis abbiamo visto uno sviluppo a doppia cifra (fatturato a +49% a fine 2021) che è stato recentemente evidenziato anche dal premio Leader della Crescita 2023 promosso da Statista e Il Sole 24 Ore. Siamo infatti risultati tra le prime realtà italiane tra le 500 analizzate per tasso di crescita del fatturato e collaboratori nel periodo 2018-2021.

Questo dato è stato confermato anche dalla classifica Campioni della Crescita 2023, realizzata dall’Istituto Tedesco Qualità e Finanza e La Repubblica, che ci ha inseriti tra le prime 10 società di consulenza nell’ambito dell’innovazione digitale e 75° tra le oltre 800 aziende partecipanti.

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti che vogliano unirsi alla squadra

Ad oggi il nostro team si compone di 61 persone e nel 2023 vogliamo proseguire con l’inserimento di nuovi talenti nella squadra. Di seguito alcuni dei profili che stiamo cercando:

• Senior Digital Marketing Consultant
• Digital Marketing Specialist
• SEO Specialist
• Stage SEO
• Data Analyst
• Digital Analytics (Specialist o Stage)
• Stage Marketing & Media
• Stage Communication & Content. 

Se sei interessat* a candidarti, esplora tutte le posizioni aperte, trova quella più adatta a te e inviaci la tua candidatura, raccontandoci a parole tue chi sei e cosa sai fare.

Unisciti al team! 😊